Fim da escala 6x1 virou regra. Quando começa a sua segunda folga?

Durante meses a pergunta foi "vai passar?". Passou. No dia 16 de outubro, o Congresso promulgou a Emenda Constitucional 141, que acaba com a escala 6x1 e reduz a jornada máxima de 44 para 40 horas por semana.

Agora a pergunta mudou: quando isso chega no meu contracheque e na minha escala? E tem uma segunda pergunta, que pouca gente está fazendo: o que acontece com o valor da sua hora?

O calendário, sem enrolação

A emenda não vira tudo de uma vez. Ela tem uma escada de transição, contada a partir da promulgação (16/10/2026):

Quando	O que muda
Por volta de dezembro de 2026 (cerca de 60 dias)	Duas folgas remuneradas por semana, uma preferencialmente no domingo. Jornada máxima de 42 horas.
Por volta de dezembro de 2027	Jornada máxima de 40 horas, com até 8 horas por dia.

As datas exatas podem variar conforme a contagem oficial dos prazos. Quando o calendário fechado for divulgado, a gente atualiza esta matéria.

O que muda na prática

• Duas folgas por semana, remuneradas. Elas não precisam ser seguidas.
• Até 8 horas por dia, com possibilidade de compensação e de redução por acordo ou convenção coletiva.
• Sem redução de salário. Pisos e salários continuam os mesmos.
• Domingo trabalhado continua exigindo compensação, conforme as regras da categoria.
• Escalas especiais, como a 12x36, seguem previstas para as categorias que já usam esse formato.

Quem fica de fora

Nem todo mundo entra na regra geral. O texto abre exceção para empregados com diploma de nível superior e salário a partir de cerca de R$ 21,1 mil (o valor é ligado ao teto do INSS). Nesses casos, a jornada pode ser negociada diretamente com o empregador.

Também há regras próprias para terceirizados do serviço público, e uma lei futura pode criar medidas de transição para MEIs, microempresas e empresas de pequeno porte.

A conta que ninguém está fazendo: quanto vale a sua hora

O salário é o mesmo, mas as horas diminuem. Então cada hora trabalhada passa a valer mais. E isso mexe direto no valor da hora extra.

O cálculo mais usado para achar o valor da hora de quem ganha por mês é dividir o salário pelo número de horas do mês. Com 44 horas semanais, esse divisor costuma ser 220. Com 40 horas, 200.

Exemplo hipotético, com salário de R$ 2.200:

• Hoje (44h): R$ 2.200 ÷ 220 = R$ 10,00 por hora
• Com 42h: R$ 2.200 ÷ 210 = cerca de R$ 10,48 por hora
• Com 40h: R$ 2.200 ÷ 200 = R$ 11,00 por hora

Ou seja: no fim da transição, a hora desse trabalhador vale 10% a mais. E a hora extra, que é calculada em cima da hora normal, sobe junto.

Pra conferir no seu caso, coloca o seu salário aqui embaixo:

E o outro lado da conta

Para as empresas, a mesma conta significa custo maior por hora trabalhada, ou a necessidade de reorganizar escalas e contratar. Setores que funcionam todos os dias, como comércio, supermercados e serviços, são os que mais vão precisar se ajustar. É por isso que a transição foi feita em etapas.

O que fazer agora

1. Confira a sua jornada atual no contrato ou no holerite.
2. Fique de olho no seu sindicato. Muita coisa vai ser ajustada por acordo ou convenção coletiva.
3. Guarde os seus registros de ponto. A partir da mudança, hora acima do limite é hora extra.

E aí: na sua empresa já estão falando em mudar a escala, ou ainda está todo mundo esperando pra ver?